Но в ТК ч. 1 ст. 125 говорится, что одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Вопрос №1053355
из г. Москва
опубликован 22.06.2010, 13:18
опубликован 22.06.2010, 13:18
В организации раньше кадровик предоставляла отпуска сотрудникам и 2 и 3 и 5 календарных дней, и так все 28 дней они выбирали от 2 до 5-6 дней. Но в ТК ч. 1 ст. 125 говорится, что одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Хотим привести всё в соответствие, но натолкнулись на возмущения и угрозы трудовой инспекцией. Говорят, что мы не правы, и даже уже кто-то посоветовался с юристом. Подскажите как же всё-таки правильно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважжаемая Оксана Сергеевна.
Очень странно ..... для понимания ваша фраза "...угрозы трудовой инспекции".
Правильно будет так как указано в ст. 125 ТК РФ.
ДЕЛИТЬ отпуск работодатель на части НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
22.06.2010, 14:31
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли заменить другую половину денежной компенсацией?
Не соответствует ли деление отпуска на 40 и 12 дней трудовому договору?
Сотруднику полиции отказали в разделении отпуска на части - как он может решить эту проблему?
Правила внутреннего трудового распорядка - разделение ежегодного отпуска на части с соответствующими требованиями
Я врач, работаю в муниципальном ЛПУ, имею ли я право на предоставлении 5 дней в счет очередного отпуска?
Собираюсь воспользоваться оплатой дороги как первой так и второй частей отпуска.
Развитие гибкости в использовании ежегодного оплачиваемого отпуска
Законна ли такая формулировка в положении об отпусках в части кратности 7 дням:
Как определить количество дней отпуска в январе 2014 года при введении корпоративного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут