Виктор Петрович
09.11.2009, 10:17
Работник призывается на военную службу 06.12.2009 года.
Читать ответы (1)
У нас работает парень по трудовому договору, который расторгается 29 числа! А 30 числа его забирают в армию!
Как я должна его уволить? По истечению срока ТД или в связи с призывом на военную службу?
Здравствуйте, Екатерина!
Если соблюдена процедура прекращения трудового договора в связи с истечением срока (например, в порядке ч. 1 ст. 79 - предупреждение работника в письменном виде за три дня), то увольнение должно производиться 29 числа по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Если предупреждения нет, договор считается заключенным на неопределенный срок, и увольнение должно производиться 29 числа по п. 10 ст. 77 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 454 Поиск Регистрация
