Как грамотно уволиться в связи с уходом за ребенком и как обезопасить свои права?

Прошу вас помочь советом. 12.08.03 я подала заявление об увольнении с формулировкой: прошу уволить меня с 26.08.03 в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком. Ребенку 3,6 года, я хочу посидеть с ним дома так как он стал часто болеть и появились на мой взгляд достаточно серъезные проблемы со здоровьем. На работе со мной заключен срочный контракт сроком на три года, проработала я 1.5 года. Оснований для заключения котракта не было, кроме того, что фирма возможно субъект малого предпринимательства. Директор с 16.08.03 уехал в отпуск до начала сентября, передав через жену, которая выполняет функции начальника отдела кадров, что дела будет принимать у меня лично (я инженер) и трудовую сам отдаст. Про расчет речи вообще не идет. Я предупредила что с 27.08.03 на работу выходить перестаю. Как мне грамотно вести себя в такой ситуации? По срокам - 26.08 или 27.08 должен быть первый нерабочий день? Нужно ли мне приходить мне в последний день работы со свидетелем и зарегистрировать факт невыдачи трудовой книжки? P.S. Меня волнует получение трудовой книжки, с расчетом при увольнении всех кидают и я к этому морально готова. Я совсем не хочу доводить дело до суда и надеюсь по приезде директора мирно решить вопросы, но в то же время по отношению к работникам он ведет себя безобразно, всячески нарушая их права, поэтому мне нужно готовиться и к худшему исходу. Заранее благодарна за любой совет. Спасибо!