08.12 я сообщила, что нахожусь на больничном на что мне ответили в отделе кадров, что данный больничный не оплачивается.

С 18.07.12 по 10.08.12 я находилась в очередном отпуске. С 7.08.12 был открыт больничный по уходу за ребенком. 9.08.12 я сообщила, что нахожусь на больничном на что мне ответили в отделе кадров, что данный больничный не оплачивается. Разговора о том, что мой отпуск не продляется не было. 17.08.12 больничный был закрыт и в тот же день я сдала его в отдел кадров - где инспектор мне сказала, что т.к. я была на больничном - то выхожу на работу 27.08.12 27.08.12 я вышла на работу и отработала день без каких либо нареканий и замечаний. 28.08.12 я проработала до обеда и после обеда меня вызвали в отдел кадров для ознакомления с приказом о увольнении с 28.08.12 Мне сразу отдали трудовую, где была сделана запись: Уволена по подпункту о пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Я обратилась в трудовую инспекцию для разъяснения данного вопроса. Мне помогли составить исковое в суд, но сейчас мне стало известно, что на моей бывшей работе составляются акты о моем отсутствии на рабочем месте задним числом и под страхом увольнения люди их подписывают. Кроме того, инспектором отдела кадров, которая мне сказала о продлении моего отпуска написана объяснительная, о том что я была ею предупреждена о том, что отпуск не продляется. Помоги советом, как мне себя вести в суде.