Предложение работодателя о расторжении трудового договора - отказ и возможное сокращение позиции - что делать?

да, можете, но в разумных пределах (я имею ввиду размер компенсации). Вы можете и не увольняться, не пишите заявление, пусть работодатель сам увольняет. Вы увольнение потом обжалуете в суде.

Можете договариваться..а не торговаться

Но я готов уйти при другом размере компенсации.

Если вы про компенсацию отпуска...есть специальная формула ее подсчета

И если Вам недоплатили, это легко проверить

Нет, конечно, Вы вправе просить компенсацию.

Не противоречит.

Если Вы уволитесь по сокращению, выплаты уже предусмотрены законодательством.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Главное вымогательством не занимайтесь..а все остальное законно))

не обязательно, как правило, компенсация от одного до трех окладов.

При расторжении договора по соглашению сторон Вы имеете право просить выплату компенсации,но не обязаны ее обосновывать.В любом случае,работодатель Вам не выплатит более того,что предусмотрено ст.178-выплаты при увольнении по сокращению.

не обязаны обосновывать, Марат.

По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

В остальных случаях, если работник не даст своего согласия на снижение размера оклада, он имеет право продолжить работу на прежних условиях, то есть получать прежний оклад.