Работодатель задним числом понизил оклад денежного содержания на 20%. Каким документом это запрещено?
Вопрос №1058434
из г. Сокол
опубликован 30.06.2010, 17:41
опубликован 30.06.2010, 17:41
Работодатель задним числом понизил оклад денежного содержания на 20%. Каким документом это запрещено?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель вправе изменить существенные условия действующего трудового договора (к которым также относится и размер заработной платы) с тем или иным работником, но при двух условиях: 1) изменения должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда; 2) работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до вступления в силу данных изменений. Об этом прямо указано в ст. 74 Трудового Кодекса РФ.
30.06.2010, 21:26
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 392
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 085
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 010
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
88
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 674
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 642
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Заместителю заведующей в ДОУ понизили оклад - правомерное действие или нарушение?
Работнику устанавили повышенный оклад и заработная плата начислялась по нему 2 месяца.
Получение материальной помощи летом и удержание оклада при начислении заработной платы - правомерно ли?
Работодатель изменяет условия премирования задним числом и увеличивает норму выработки - правомерны ли такие действия?
Работодатель не выплачивает полный оклад и заставляет писать заявления на отпуск за свой счет
Определение месячного оклада при расчете пособия в размере 10-летнего денежного содержания
Документы, регулирующие выплаты премии стимулирующего характера в органах федеральной гос. службы и принципы ее начисления
Увольнение военнослужащего после 20 лет службы - как рассчитать единовременное пособие в размере 7 окладов?
Последствия заднего трудоустройства - какие риски возможны для работодателя при задержке оформления документов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут