Работник решил уволиться по собственному желанию - возможные последствия и проблемы с внесением записи в трудовую книжку

Вопрос №10591395 из г. Чита
опубликован 19.05.2016, 14:48

Ситуация такая: работник был уволен из организации по п.5 ст.81 ТК РФ (было 5 выговоров, которые данный работник не обжаловал). Работник подал иск в суд об отмене приказа о увольнении и восстановлении на работе. Суд принял решение восстановить его на работе. На следующий день работник пришел и мы его восстановили (издали приказ о восстановлении, внесли запись в трудовую книжку на основании исполнительного листа). Но параллельно решили подать жалобу в вышестоящий суд. Работник решил уволиться по собственному желанию. Если вышестоящий суд примет решение отменить решение суда 1 инстанции, то как быть с работником, ведь он не отдаст свою трудовую, чтобы кадры внесли ему соответствующую запись в трудовую книжку?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53199 отзывов

то как быть с работником,

Если вышестоящий суд отменит решение суда, то все, что можете - вернуть деньги, оплаченные работнику а вынужденный прогул

бегать уж за его трудовой книжкой, думаю не стоит...

19.05.2016, 14:51

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Оплеснин Илья Иванович

Юрист из города Магнитогорск, стаж 10 лет

4.2 1928 отзывов

на момент пока решение не вступило в силу нужно было ничего не предпринимать а ждать ответа от высшего суда а так все решайте на месте то есть на суде если вынесут в вашу пользу

19.05.2016, 14:50

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Марина Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Ну в таком случае у работника в трудовой будет статья по собственному желанию и он сможет без проблем устроиться на другую работу, хотя на самом деле должна быть негативная статья увольнения (в случае если вышестоящий суд отменит решение суда 1 инстанции).

И еще, в суде было указано, что решение в части восстановления его на работе подлежит немедленному исполнению. Т.е. если бы мы не восстановили работника, мы нарушили бы предписание суда и это повлекло бы за собой наложение штрафа на организацию.

19.05.2016, 14:58

Спросить юриста