Проблемы с отпуском - возможно ли взять 4 дня отпуска, если схема разбита на две части?

Вопрос №10591773 из г. Брянск
опубликован 19.05.2016, 15:25

Мой отпуск-28 дней. По плану графику он разбит на июнь и сентябрь. Я хочу взять в июне-4 дня, а 24-в сентябре (у меня маленький ребенок). Мне не хотят подписывать заявление, мотивируя, что по ТК нельзя взять 4 дня, а по 14. Я говорю, что в ТК сказано, что,хотя бы одна из частей д.б.не менее 14. Я права?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Разделение отпуска на части ( предоставление любой части отпуска ) возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ. А график обязателен как для работника , так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ. Имеет полное право отказать вам в таком распределении основываясь на этих двух нормах без объяснения причин.

19.05.2016, 17:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда.

19.05.2016, 15:30

Спросить юриста