Последствия перевода-увольнения в отпуске по уходу за ребенком - возможные риски и выплаты

Вопрос №10596853 из г. Сургут
опубликован 20.05.2016, 07:06

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планируется перевод филиала, в котором я работаю, в другой дивизион путем увольнения по собственному желанию и трудоустройству уже в иной дивизион с предоставлением гарантийного письма со стороны работодателя. Чем такой "перевод-увольнение" опасен? Если не согласиться на эти условия, то скорее всего, филиал в текущем дивизионе будет ликвидирован, а должности сокращены. Какие выплаты и в каком размере положены мне в данной ситуации? Работаю в районах приравненных к крайнему северу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Филиал не является юридическим лицом, поэтому перевод из одного филиала в другой может осуществляться без расторжения трудового договора (увольнения) и приема , в порядке ст. 72.1 ТК РФ . Перевод возможен только с согласия работника. Если филиал ликвидируется и в данной местности больше нет других обособленных структурных подразделений , то увольнение работников должно производиться как при увольнении с в связи с ликвидации организации с предоставление гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 318 ТК РФ .

Не соглашайтесь ни на какие увольнения по собственному желанию. Гарантийное письмо ничего в данном случае не гарантирует. Если другой филиал все же относится к другой организации и перевод возможен только через увольнение гарантом приема может служить увольнение в порядке перевода по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ .

20.05.2016, 08:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Если есть гарантийное письмо, то новый работодатель будет обязан принять Вас на новое место. В случае отказа можно будет обжаловать в суде. Если будете увольняться в связи с ликвидацией, то работодатель обязан предупредить об увольнении за 2 месяца и по истечении срока предупреждения уволить в связи с ликвидацией с выплатой компенсаций, предусмотренных ст. 318 ТК РФ.

ст. 318 ТК РФ.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

20.05.2016, 07:09

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста