Как избежать работы два месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в случае сокращения на работе?

Вопрос №10614792 из г. Москва
опубликован 22.05.2016, 15:22

Скоро выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность сократили и в отделе персонала предлагают мне другие должности, но они меня не интересуют. Хочу чтобы меня сократили. Вопрос: как будет происходить сокращение? 28.06.2016 ребенку исполняется 3 года. Если я правильно понимаю то 29.06.2016 г. я должна выйти на работу но т.к. не куда выходить я еду в отдел кадров и получаю под роспись уведомление о сокращении которое состоится 29.08.2016 г. что мне делать в течение 2-х месяцев если работодатель откажет мне в моем письменном обращение (о досрочном расторжении договора до истечении установленного срока с компенсацией) мне надо будет работать в течение 2-х месяцев на должности которую назначит работодатель? Как можно избежать работы двух месяцев? К сожалению по обстоятельствам я не смогу выйти на работу т.к. выходить надо будет 29.06.2016, а в сад мой ребенок идет только 01.09.2016 оставить ребенка не с кем папа часто ездит по командировкам бабушки работают.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Нина, в течении 2 месяцев работодатель обязан Вас обеспечить работой по Вашей должности либо оплачивать простой. Будьте внимательны, чтобы не дать работодателю оснований уволить вас за прогул.

22.05.2016, 18:04

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация