Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?

Вопрос №1061715 из г. Тольятти
опубликован 06.07.2010, 15:10

Как поступить. Руководитель уведомил меня о сокращении моей должности. Но, узнав, что я подыскала новое место работы и не собираюсь оставаться на низкооплачиваемой предложенной мне должности, заявил, чтобы я писала заявление об уходе с последующей отработкой в течении 2 недель. Имеет ли он право изменить свое решение о сокращении моей должности, чтобы заставить меня отрабатывать две недели (в случае увольнения) и не выплачивать выходное пособие? Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска? Какое заявление я должна написать, чтобы не отрабатывать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Увольнение по собственному желанию - это увольнение по Вашей инициативе. А вот увольнение по сокращению - это увольнение по инициативе работодателя.

Вам стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию и отрабатывать установленные ст. 80 Трудового кодекса РФ две недели только в случае, если Вы действительно желаете расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Если это не так - пусть работодатель расторгает договор по своей инициативе и по основанию - сокращение штатов.

Если в период двухмесячного уведомления о сокращении численности, работник увольняется по собственному желанию - никакие выплаты, установленные Трудовым кодексом РФ при увольнении по сокращению, ему не полагаются.

Расторжение трудового договора по сокращению производится не раньше чем через два месяца после вручения работнику уведомления о таком сокращении.

С уважением,

Мякишева М.В.

08.07.2010, 08:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день