Незаконное увольнение в отпуске по уходу за ребенком - как защитить свои права и требовать компенсацию

Вопрос №10646605 из г. Новосибирск
опубликован 25.05.2016, 22:24

Question

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 годы сыну исполняется 11 июня. Сегодня по телефону мне сообщают, что 31 мая мою ставку сокращают и выводят за штат. У нас сейчас сокращение отдела на работе. А когда ребенку исполнится 3 года, то мне можно будет забирать трудовую и до свидания. Предложили вакансии, но меня не устраивает график. Письменно меня никто не уведомил. Другие сотрудники отдела будут дорабатывать до сентября. Говорят, что компенсации не будет. Правомерны ли их действия в данном случае? Как мне лучше поступить в таком случае? Что мне должны выплатить в данном случае? Если откажу, то куда обращается, в трудовую инспекцию?

Кугейко Анжела Сергеевна · Accepted Answer

Здравствуйте
О сокращении Вас должны уведомить письменно за 2 месяца до увольнения
Но вполне вероятно сокращать Вас не будут ..а уволят по ст. 77 п. 7
Предложили вакансии, но меня не устраивает график. 
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
В любом случае по телефону такие вещи не сообщают
В июне Вы выходите на работу.. Вам должны вручить под роспись уведомление и списки вакантных должностей
Если вы не соглашаетесь с переводом, через 2 месяца Вас уволят

Манин Владимир Петрович · Answer

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Незаконное увольнение в отпуске по уходу за ребенком - как защитить свои права и требовать компенсацию

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Ситуация с увольнением после окончания отпуска по уходу за ребенком - что делать, если нет свободных вакансий через 2.5 года?

Могут ли сократить мою должность во время декретного отпуска и что делать, если получу уведомление о сокращении?

Вопросы о сокращении ставки и возможных действиях после отпуска по уходу за ребенком

Будет ли правильным в таком случае ничего не подписывать и обрататься в трудовую инспекцию?

Как получить пособие по сокращению при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Работодатель сокращает ставку и предлагает уволиться - моя история после 3 лет отпуска по уходу за ребенком

Какие выплаты могу получить, находясь в декретном отпуске при сокращении на работе?

И будут ли мне платить после родов пособие по уходу за ребенком?

Планирую ранний выход из отпуска по уходу за ребенком - вопросы о законности действий работодателя и последствиях

Как действовать, если моя ставка в банке исчезла из-за объединения с другим банком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59