Трудовое право оформление увольнение
опубликован 12.07.2010, 10:19
Здравствуйте, Светлана!
Для этого нужно не менее чем за три дня до окончания срока испытания предупредить работника об увольнении, направив ему уведомление. В этом документе необходимо указать причины, послужившие основанием для такого решения. Необходимо, чтобы в тексте уведомления в качестве причины увольнения не было указано: «не выдержал испытания». Дело в том, что такая формулировка без расшифровки и ссылок на документы, подтверждающие вывод работодателя, может привести к судебному спору. Иными словами, в уведомлении надо указать конкретные причины увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нефтеюганск
Похожие вопросы
Статьи трудового кодекса на увольнение работника
Вопрос о возможности уезда домой после увольнения со службы на испытательном сроке по статье
Работник начал работать до подписания трудового договора - нарушение и возможное увольнение
Работодатель уволил работника по статье 71 Трудового кодекса РФ за прогул во время испытательного срока - правильное решение?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?
Требование администрации к наличию объяснительных записок от сотрудника перед его увольнением по ст.23 КЗоТ
Испытательный срок в Трудовом кодексе - возможность увольнения после непрохождения испытательного срока
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут