Как определить имеем мы право на сокращение рабочего времени?

Вопрос №1065562 из г. Москва
опубликован 12.07.2010, 22:18

Имею ли я право на сокращение рабочего дня если температура в кабинете 30 и может выше. Работаю я на ЗИЛе (машиностроительный завод), не в цеху а в корпусе, но у нас там везде жарко. Если открыть окна лучше (но так может продуть) дело в том что в ТК РФ я смотрела но там очень сложно все. как определить имеем мы право на сокращение рабочего времени? Может ли это повлиять на заработную плату (окладно-премиальная) и к кому идти жаловаться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ивлев Владимир Иванович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.9 104 отзывa

В соответствии с Санитарными нормами, при жаре выше 27 град. рабочий день должен сокращаться на 1 час за каждый последующий градус (СанПиН 2.2.4.548-96). При 30 градусах рабочий день может быть сокращен до пяти часов. При температуре 31 градус — до трех, при 32 градусах — до двух часов. Для этого работодатель должен согласиться на официальный процесс измерения температуры в офисном помещении. Но многие сопротивляются. Для решения вопроса необходимо вызвать работников СЭС и Инспекции по труду. Сослаться на эту норму СанПиН и потребовать замера температуры. Возможно вопрос придется решать только в Суде. История долгая - жара уже наверное спадет. Главое официально замерить температуру. Но все же лучше договариваться с руководством и ссылаться на Закон. Все это подходит, если по Коллективному или трудовому договору не предусмотрена работа в таких условиях (в горячих цехах, например, за что устанавливаются доп. льготы и отпуска).

13.07.2010, 03:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация