Возможно ли уволить сотрудника за прогул, не ознакомив его с приказом об увольнении и предложив написать заявление по собственному желанию - основные принципы судебной практики

При описанной вами ситуации следует продолжать работать и обратиться в суд с требованием уволить в связи с сокращением штата.

предоставить все ранее предъявленные документы.

Тут уже на усмотрение суда.

Есть решения Верховного суда РФ, в котором указано, что уведомление о сокращении штата не может быть неопределенным.

И обратитесь с документами к специалисту в реале.

Здравствуйте, уважаемая Наталья Анатольевна.

.......................................................................................

Вы задали важный для себя и своей подруги юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

.....................................................................................................................................

Все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК, которые необходимо знать любому работнику.

.....................................................................................................................................

Все вопросы, связанные с объявлением дисциплинарных наказаний, регулируются статьями 192, 193, 194, 392 ТК, которые также все работники должны знать, как "Таблицу умножения".

....................................................................................................................................

Ваш основной вопрос (вопросы) здесь:

......................................................................

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не приступил к работе по истечении срока предупреждения об увольнении по сокращению численности не смотря на то, что не был ознакомлен с приказом об увольнении (приказ не был издан, руководитель решил не сокращать ставку, но работник об этом не знал). Или предложить работнику написать заявление по собственному желанию? Или мы обязаны все-таки уволить его по сокращению? Что судебная практика говорит?

....................................................................................................................................

Увольнение на основании подп.а, пункта 6, части 1, статьи 81 ТК (за прогул) работодатель вправе осуществить при наличии оснований с соблюдением положений статей 81, 192, 193, 84.1 ТК.

....................................................................................................................................

Как вашей подруге защитить свои права, ей подробно может разъяснить конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности. Юристу от неё потребуется более полная информация и копии (фотокопии) документов, связанных с ее работой.

....................................................................................................................................

Суд не уволит по сокращению без согласия работодателя... Это фантазии !!!

.....................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу и нужных копий документов.

........................

Удачи Вам и подруге.