Возможность требовать увольнения по сокращению при заключении срочного трудового договора

Вопрос №10661378 из г. Архангельск
опубликован 27.05.2016, 17:19

Если заключен срочный трудовой договор на 1 год, а именно, с 01.11.15 по 31.10.16.г.г.,заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу я потребовать уволить меня по сокращению?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не можете. Сокращение штата это исключение из штатного расписания штатной единицы (должности). На этом основании работник, занимающий ее подлежит увольнению если работодатель не сможет его трудоустроить (предложить с с согласия работника другую должность). Ст. 81 ТК РФ .

Если никакого сокращения нет , то и нет основания для увольнения работника по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ . При отсутствии желания увольняться по собственной инициативе вас никто не заставит.

27.05.2016, 17:29

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дыкоменко Александр Леонидович

Юрист из города Екатеринбург

4.4 513 отзывов

Добрый день! Требовать от работодателя уволить Вас по сокращению Вы не вправе, поскольку организационно - штатные мероприятия, в том числе сокращение относятся к компетенции работодателя.

В тоже время требовать от работника заявления об увольнении в период срочного договора также незаконно.

27.05.2016, 17:23

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Савченко Светлана Александровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.6 1124 отзывa

Считаю, что заявлений писать не нужно.

Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении указанного в нем срока.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.

27.05.2016, 17:27

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста