Правомочность действий работодателя и возможность обращения в трудовую инспекцию при предложении нижеоплачиваемой должности и угрозе прекращения трудового договора
опубликован 28.05.2016, 00:22
Получил уведомление о переводе на нижеоплачиваемую должность в связи с структурными изменениями в компании. В случае отказа от предложения трудовой договор со мной будет прекращен в связи с п 7 ч.1 ст. 77. Структурных изменений не было, моя должность не сокращается, условия по ней для нового сотрудника не изменяются. Со структурными изменениями не ознакомлен. Насколько правомочны действия работодателя? Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Какая сумма штрафа для работодателя ПАО в случае незаконного увольнения?
Есть смысл обращаться в трудовую инспекцию или в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель собирается снизить оклад до минимума - что делать и какие права у работника?
Изменение условий трудового договора без согласия работника - нарушение прав или нет?
Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Спор о законности увольнения на основании изменения условий трудового договора через п.7 части первой ст.77 ТК
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Моя должность ранее звучала, как инженер второй категории, а теперь категории нет и должность звучит как просто инженер.
Изменения условий трудового договора в Страховой Компании - как защитить себя?
Неполучение документов по переводу - необходимость повторного уведомления работника?
Работодатель меняет условия трудового договора с предложением нового места - Каковы шансы на соглашение с компенсацией?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут