Изменения условий трудового договора в Страховой Компании - как защитить себя?

Вопрос №712792 из г. Грязовец
опубликован 23.01.2009, 22:10

Я работаю в Страховой Компании начальником отдела. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери 11 мес.). С работы мне пришло уведомление следующего содержания:

В связи с изменениями организационных условий труда в СК, вызванными утверждением совместного приказа ДЗО ВО и ТФ ОМС ВО, изменяются существенные условия заключенного с Вами трудового договора (прилагается). В случае отказа на продолжение работы в новых условиях, а также в связи с тем, что в настоящее время штатным расписанием СК иной работы или вакантной должности, соответствующей Вашей квалификации, не предусмотрено, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой ст.77 ТК РФ.

Прилагается соглашение об изменении условий трудового контракта, где мне предлагается более низкая должность (обычным экспертом) с уменьшением должностного оклада на 1/3.

На сколько правомочны действия руководства?

Что мне можно сделать в данной ситуации, чтобы сохранить прежнее положение в СК?

Стоит ли обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд?

Что произойдет если я вообще никак не отвечу на уведомление?

Спасибо! Мария.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

это сокращение, а не ухудшение условий, немедля в суд обращайтесь.

23.01.2009, 22:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 10 лет

5.0 263 отзывa

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК), за исключением отдельных случаев. Изменения условий труда не относятся к таким случаем. Срочно подавайте жалобу в инспекцию труда и направляйте претензию работодателю.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

23.01.2009, 22:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста