Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 19, из них VIP - 0

Москва, 31.05.2016, 11:08

Правомерность заключения тр/договора на испытательный срок и продление его на длительный срок и Законность выплаты зарплаты один раз в месяц - разъяснения и рекомендации

Вопрос №10687505 из г. Москва
опубликован 31.05.2016, 11:08

Ситуация вот какая: 1. будет заключен тр/договор только на испытательный срок 3 мес., по истечении срока, в случае желания работодателя оставить меня на работе будет составлен новый тр/договор на 6 мес. насколько это правомочно? Или как по закону должна решаться такая ситуация? (фирма новая и руководитель не хочет оформлять договора на длительный срок). 2. а так же планируют выплачивать з/пл 1 раз в месяц-это законно? Буду благодарна за разъяснения.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для оформления срочного договора должны быть основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ . Замечу , что там нет варианта дающего право заключать договор на период испытания. Работник имеет право оспорить увольнение в связи с окончанием такого срока в суде. Согласно статье 58 ТК РФ Договор заключенный на определенный срок при отсутствии к тому оснований установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Законом Запрещается заключение срочных договоров с целью уклонения прав и гарантий , предусмотренных для работников, с которыми заключается бессрочный договор.

По поводу выплаты зарплаты также нарушение. Законом предусмотрена выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ ). Даже если работник (якобы) сам напишет заявление , выражающее желание на выплату один в раз в месяц, это не помешает привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.

31.05.2016, 13:58

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

ООО "Дубинин & партнеры" / Юридический консалтинг

Юридическая фирма из города Москва, стаж 5 лет

4.6 817 отзывов

Добрый день!

Данный трудовой договор явялется срочным, данная ситуация довольно часто распространяется. Это правомерно. Как правило, такие договора заключаются с работниками при занятии их вакансии работника, ушедшего в декретный отпуск. Выплата заработной платы раз в месяц тоже является нормой.

С Уважением,

31.05.2016, 11:21

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Договор не может заключаться на испытательный срок! Он заключается на неопределенный срок, но с испытательным сроком.

На 6 месяцев также незаконно. Выплата з/п 1 раз в месяц - тоже нарушение Трудового Кодекса.

31.05.2016, 13:57

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Это срочный договор

31.05.2016, 14:13

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

1 отзыв

хочу уточнить, речь Не идет о замене временно отсутствующего работника или выполнении конкретных работ.

31.05.2016, 13:27

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Испытательный срок на три месяца устанавливается при заключении договора на неопределенный срок. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Для заключения срочного трудового договора должны быть основания. Нежелание руководителя заключать договор на неопределенный срок основанием не является. Ст.59 ТК РФ.

31.05.2016, 14:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы