Перерасчет отпуска при выходе из декрета - правомерно ли действие бухгалтерии?

Ваша бухгалтерия не права, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпусков пропорционально отработанному времени. Напротив, согласно порядку предоставления отпусков они предоставляются по графику в любое время рабочего года , за который используются. Ст. 122 ТК РФ . Разделение отпуска на части возможно, но только по соглашению сторон, а не на усмотрение одной из них. Тем более что вы пользуетесь правом на внеочередной ежегодный отпуск который должен быть предоставлен в полном объеме не взирая на стаж (период в рабочем году, который вы уже отработали или он включается в стаж, дающий право на отпуск). Ст. 260 ТК РФ .

А что касается "отпускного периода" с 1.09. По 31.08, так это во-первых, не отпускной период, а рабочий год, а во-вторых, он у вас не с 1.09 (с даты выхода из отпуска) должен отсчитываться , а с даты приема на работу . Первый, второй и последующие.

В любом случае при увольнении до окончания того рабочего года за который вы использовали полный отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченную сумму, если будет с чего удерживать. А вы лично ничего вносить не обязаны. Так что берите полный отпуск и не о чем не переживайте. Доработали вы 2 месяца или нет , это вообще очень большой вопрос и судя по всему бред. Сам отпуск входит в период за который он предоставляется.