Возможность получить оплачиваемый отпуск за полгода и другую компенсацию - нарушение трудовых прав

Вопрос №10690707 из г. Краснодар
опубликован 31.05.2016, 16:35

Вопрос по трудовым отношениям. Работодатель сегодня 31 мая сказал, что сейчас у них нет работы для моей позиции (контент-менеджер) и плохо с финансированием, так что попросили написать заявление на отпуск с 1 июня без содержания на несколько месяцев, когда может будет работа. Вопрос, могу ли я попросить оплачиваемый отпуск за полгода (устроилась 22.12.15) или ещё какую-то компенсацию? Нарушаются ли мои права в этой ситуации? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, ваши права нарушаются. При временном отсутствии работы работодателю следует издать приказ об объявлении простоя по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя. Ст. 157 ТК РФ . В крайнем случае с вашего согласия ежегодный оплачиваемый отпуск. Но уж никак не отпуск без сохранения заработной платы. Можете попросить полный отпуск, поскольку право на него у вас уже есть. Ст. 122 ТК РФ

31.05.2016, 17:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 157. Оплата времени простоя

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Заявление на отпуск без сохранения з/п можете не писать. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

31.05.2016, 16:41

Спросить юриста