Сокращение работника-совместителя при иждивенцах и отсутствии возможности принять основного работника - вопросы и неоднозначности
Вопрос №10703735
из г. Махачкала
опубликован 01.06.2016, 23:54
опубликован 01.06.2016, 23:54
Спасибо за ответы, но я окончательно запуталась. Уважаемая Фесенко Е. А. , вы пишите, что " нормой не установлено каких - либо преимуществ для основных работников перед совместителями " и в то же время пишите: "... работодатель обязан в первую очередь увольнять работников-совместителей и представлять их рабочие места основным работникам". А если на сокращаемое место не могут принять основного работника, так как эта штатная единица сокращаетя, а у работника-совместителя два иждивенца и он единственный кормилец. При таких обстоятельствах могут ли сократить работника-совместителя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Чтобы уволить совместителя не надо его сокращать. Достаточно принять на работу основного работника на данную должность. Но это только если речь о СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ. Если же речь идет о СОВМЕЩЕНИИ, то там вообще работодатель предупреждает работника о снятии совмещения за 3 дня и все (без каких-либо выплат).
01.06.2016, 23:57
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 140
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 955
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 229
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 712
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 466
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.3
5 437
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5
3 666
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
5
215
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Махачкала
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?
Необходимость увольнения внешнего совместителя на время летних каникул при отсутствии основного работника в декрете
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Вопросы о ставке временного работника и его увольнении при наличии основного работника
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Необходимость дописать в трудовую запись о становлении основным работником
Проблема замещения основного работника при уходе в декрет - кто станет новым основным работником?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут