Как защитить свои права при изменении организационной структуры и предложении нижеоплачиваемой должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Здравствуйте, Елена!

Прежде всего, ст. 256 ТК РФ гарантировано, что в период Вашего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за Вами сохраняется место работы и должность. В этот период Вы вправе никаким образом не участвовать в деятельности предприятия, даже касаемо Вашей работы и должности. То есть - не приходить, не получать уведомления, не способствовать сокращению Вашей должности любым иным способом.

Скорее всего, изменение существенных условий договора (ст. 74 ТК) нет, поскольку Вам не просто меняют условия договора без изменения трудовой функции, а фактически меняют все - должность, зарплату, функциональные обязанности. Так что, думаю, что речь идет о сокращении Вашей должности в связи с реорганизацией отдела и соответственное предложение Вам вакантной должности.

Если это так, то в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими ребенка в возраста до трех лет - не допускается.

Я рекомендую Вам выходить на работу по достижении ребенку возраста трех лет. И выходить на то место работы и должность, с которого Вы уходили, т.е. перед выходом на работу написать заявление, которым уведомить что с такого то числа Вы выходите на работу на свою должность. А до этого времени - ни на что не соглашаться и ничего не подписывать.

Хотя конечно, в любом случае - решать только Вам.

С уважением,

Мякишева М.В.