Оплата отпуска и больничного - что делать в ситуации с несовпадением дат и отказом в оплате?

В зависимости от вида отпуска больничный лист во многих случаях оплачивается работодателем. В случае ухода на положенный оплачиваемый отпуск ст. 124 ТК РФ предусматривает продление отпуска или его перенесение. В этом случае необходимо наличие больничного листа, подтверждающего наличие перенесённого заболевания. После того, как больничный лист был сдан работодателю, возможно продление отпуска на количество дней, равных вашему больничному.

Во время болезни, совпадающей со временем отпуска, не отменено право на получение компенсации по нетрудоспособности. Компенсация выплачивается в случае наличия больничного листа и проведения определённых вычислений и перерасчётов. Больничный лист необходимо оформлять сразу же, даже находясь в отпуске, ведь только тогда можно ожидать выплату пособия. Однако, если в листе имеется отметка о несоблюдении или нарушении режима, размер компенсации сокращается, и выплачивается до того числа, когда была оставлена пометка врачом. Что касается продления отпуска на количество дней болезни, то приказа по продлению отпуска не требуется. Нужно всего лишь по окончании отпуска предоставить больничный лист, отпуск тем самым продлевается автоматически. Однако бывают случаи, когда число дней нетрудоспособности человек желает присоединить к следующему своему положенному отпуску или взять дополнительные выходные дни в течение рабочего года.