Отказ работодателя выплачивать премию - как действовать в такой ситуации?

Карина! Добрый день!

Ваша позиция в возможном судебном разбирательстве во многом зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре. Какой размер заработной платы там указан? Как прописан пункт о премировании (на усмотрение руководства или согласно существующему в фирме положению о премированию)? Если Ваша зарплата по договору, к примеру 11 000, а про премии ничего не говорится - то думаю ходить в суд особо смысла нет. Если же есть четкая запись о премировании, как Вы указали в вопросе "за выполнение плана" - тогда определенная аргументация для судебного заседания у Вас имеется.

С уважением,

Федотов Алексей

Карина!

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367) установлены 7 систем оплаты труда: 1) сдельная; 2) прямая; 3) сдельно-премиальная; 4) прогрессивная; 5) повременная 6) простая; 7) повременно-премиальная.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С уважением,Адвокатская Группа

http://www.urist-i-advokat.ru/