Сотруднику, работающему в РЖД, сократили количество дней отпуска из-за отсутствия вредных условий на рабочем месте - правомерно ли это?

Вопрос №10719330 из г. Иркутск
опубликован 03.06.2016, 19:10

Муж работает в ржд 12 лет электрогазосварщиком, в прошедшем году у него был отпуск 58 календарных дней, а в этом году у него отпуск составил 44 календарных дня. На вопрос почему так мало дней ему сказали что после аттестации рабочих мест сделали замеры и показало, что вредных условий не выявлено, хотя он обслуживает все близлежайшие станции, где даже вытяжки не во всех помещениях есть. Подскажите правомерно ли лишили дополнительных дней к отпуску? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

если по результатам аттестации тогда законно--но обязаны были уведомить за 2 месяца. Если не согласны с результатами аттестации-тогда имеют право обжаловать в суде.

03.06.2016, 19:12

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Анжелика

Автор вопроса

0 отзывов

Но ведь при прохождении комиссии остались все те же вредные факторы, я считаю, что тогда в комиссионном листе должны были изменить факторы сделать меньше согласно замерам? Или я не права?

03.06.2016, 19:21

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Должны быть результаты СОУТ в виде отчета.

Работодатель, работник или профсоюз имеют право обжаловать результаты специальной оценки условий труда в суде. При этом работодатель должен обращаться в арбитражный суд, а все остальные – в районный . Иск подается по месту нахождения организации, осуществившей спецоценку.

03.06.2016, 19:34

Спросить юриста