Вопросы о разбиении отпуска без согласия и начислении оплаты - заявление на отпуск и практика работы в лагере
опубликован 04.06.2016, 10:55
После окончания учебного года работаю в летнем школьном лагере. На почту пришло письмо из отдела кадров "Просьба переписать заявление на отпуск 08.07 по 21.08. (45 кал. дня) на работу 22 августа, оставшиеся дни можно отгулять в каникулы!"
Могут ли мой отпуск разбить на две части без моего согласия? Как будет начисляться оплата за отпуск?
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?
Сгоревшие отпускные дни - на какой закон ссылаться?
Я работаю с 24.09.2013 года, 21.07.2014 года взяла отпуск за отработанное время 23 дня, могу я отгулять оставшиеся дни.
Как продлить отпуск на все дни работы в пришкольном лагере дневного пребывания?
Проблемы с отпуском - отказали в предоставлении полного отпуска в августе
Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни?
Правомерность отказа в предоставлении дополнительного отпуска после реорганизации на предприятии и возможная компенсация
Проблемы с отпуском в ООО - непонимание правил и ограничения отдела кадров
Вопрос о возможности и праве отказа в отгуле оставшихся дней отпуска после первой части
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут