Как отказаться от подписи трудового договора на срок годности?

Вопрос №1072523 из г. Москва
опубликован 23.07.2010, 11:12

Устроилась на работу, выйдя из декретного отпуска в 6 мес. Через 2 месяца получила трудовой договор на подпись, где было написано, что меня берут на работу сроком на 1 год (договор заключается для проведения работ, связаных с заведомо временным расширением производства). Как мне объяснили, в компании такая корпоративная политика - всем новым сотрудникам договора заключаются сроком на 1 год с возможностью его продления. При приеме на работу мне естественно не было это озвучено, меня брали на постоянную работу.

Я отказываюсь подписывать договор, мотивируя тем, что работодатель умолчал о таком варианте трудовых отношений со мной.

Вопрос:

1. На момент окончания срочного ТД ребенку будет 1,5 года. Могут ли меня уволить или тут такж действует ст 261 ТК?

2. Сегодня последний день перед отпуском, работодатель просит меня подписать договор сегодня иначе мне не будет переведена зарплата и отпускные. Знаю, что это неправомерно, как это озвучить?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Первакова Елена Анатольевна

Адвокат Воронеж, стаж 5 лет

1 отзыв

Наш суд самый гуманный и в любом случае будет на стороне матери! Согласно ст.261, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, допускается по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

23.07.2010, 13:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31805 отзывов

Озвучить очень просто.Не подписывать договор, ссылаясь на то, что он нарушает ваши права и в отношении вас применяется шантаж, и писать жалобу в прокуратуру.Если поддадитесь "на провокации", потом ничем не докажете это.По истечении срока договора уволят и будут правы.Вы ведь добровольно подписали договор. .Так что все зависит от вашей принципиальности

23.07.2010, 19:32

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от подписи трудового договора на срок годности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы