В следующие две свои смены работник не вышел на работу никого ни очем не предупредив, и ему в табели поставили прогулы.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Работник нашего предприятия пришел на работу в нетрезвом состоянии. Но его непосредственный начальник вместо того, чтобы отвезти его в наркологический диспансер, отправил домой. В следующие две свои смены работник не вышел на работу никого ни очем не предупредив, и ему в табели поставили прогулы. Когда он вышел на работу он написал объяснительную, в которой указал, что у него были очень серьезные семейные проблемы (жена пыталась покончить жизнь самоубийством выпив таблетки и он, якобы пытался ее спасти) поэтому но невышел на работу. В связи с тем, что предъприятие наше опасное (связано с использованием различных видов топлива: газ, мазут), а также желанием руководства не бросить работника в трудный период его жизни, руководство приняло решение о переводе этого работника на другую должность (более низкая квалифмкация и зарплата). В частной беседе работник согласился на это предложение. Но возникает вопрос как это правильно оформить. Если это оформлять как инициативу руководства, то это будет существенным изменением условий трудового договора, а следовательно необходимо предупреждать работника за два месяца (неизвестно, что он может натворить за эти два месяца). Либо работник сам может написать заявление с просьбой о переводе его на другую должность, но как это правильно оформить? Как нам поступить правильно в данной ситуации? Спасибо.