Обязан ли работодатель уведомить сотрудника об изменении ситуации после уведомления о расторжении трудового договора?

Вопрос №10740138 из г. Краснодар
опубликован 06.06.2016, 19:22

Если работодатель уведомил сотрудника об расторжении с ним трудового договора, а за это время ситуация поменялась. Обязан ли он этого сотрудника об этом уведомить? Сотрудник совместитель, и уволить его хотели на основании того, что нашелся человек на постоянную основу. Человек передумал. Директор совместителю ничего не сообщил.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филин Сергей Петрович

Юрист Саратов

4.6 7910 отзывов

Если данного работника допускают до работы и после того, как с ним должны были расторгнуть договор, то трудовой договор считается не расторгнутым

06.06.2016, 19:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Жуйкова Оксана Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.4 615 отзывов

Здравствуйте! если предполагаемый работник передумал, то отсутствуют основания для увольнения. Вам нужно обратиться в отдел кадров и уточнить основания расторжения с вами трудового договора.

06.06.2016, 19:28

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Если работодатель уведомил сотрудника об расторжении с ним трудового договора, а за это время ситуация поменялась. Обязан ли он этого сотрудника об этом уведомить?Сотрудник совместитель, и уволить его хотели на основании того, что нашелся человек на постоянную основу. Человек передумал.Директор совместителю ничего не сообщил Интересует именно то, что должен ли работодатель сообщить об этом совместителю, а не то,что трудовой договор продолжает действовать

06.06.2016, 19:39

Спросить юриста