Право на отдых в выходные дни в летнем пришкольном лагере - оплачиваемые или добавляемые к отпуску?
опубликован 06.06.2016, 19:35
Здравствуйте. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
обязаны оплатить. По желанию работника могут предоставить выходной день. можете обратиться в Трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Преподаватели Детской школы искусств вынуждены разрывать отпуск и работать в летнем лагере за свою обычную зарплату.
Сдавший кровь в период отпуска имеет право на дополнительный выходной день
Как продлить отпуск на все дни работы в пришкольном лагере дневного пребывания?
За работу в выходные дни должны производить доплату в соответствии со ст.153 ТК РФ?
Учитель уходит в свой законный отпуск и с ним заключают срочный договор для работы в лагере.
Может ли директор школы поставить педагога воспитателем (на 21 день) в пришкольный летний лагерь без согласия работника.
Меня интересует срок права работника на использование отгула...
Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут