Как отказаться от обучения и требовать оплаты за лишенные выходные дни работы в двойном размере?
опубликован 08.06.2016, 20:20
Работаю продавцом по графику (2 дня через два, три через один и т.д.), общее количество часов – по производственному календарю. На два моих рабочих дня работодатель назначает обучение, объявляет мне эти дни выходными и сообщает, что эти два дня я должна буду отработать. То есть я в принудительном порядке лишаюсь двух выходных. Все распоряжения отдавались в устной форме. Могу ли я отказаться от обучения? Должен ли работодатель не только не требовать отработки, но и оплатить мне эти два дня в двойном размере?
Могу ли я отказаться от обучения?
От обучения отказать не можете
отрабатывать ничего не должны
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Особенности графика работы проводника в РЖД и вопросы оплаты труда
Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая
Возможное заглавие для данного текста:\nМожет ли работодатель сократить количество выходных дней и требовать отработки
Возмещение выходных дней при скользящем графике работы - влияние праздничных дат
Обучение в рабочие дни - должен ли я отработать день уезда?
Как отказаться от обучения и сохранить выходные дни при работе в магазине одежды?
Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?
Сверхурочная работа и оплата в выходные дни - соответствие законодательству и составление документации
Вопросы организации графика работы в феврале и марте - должен ли работодатель соблюдать производственный календарь?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут