В ТК ни чего по этому поводу,-нет.

Вопрос №1076200 из г. Мытищи
опубликован 28.07.2010, 20:34

Отработал с января по июнь месяцы 2010 года без трудового договора и каких - либо оформлений в ООО ЧОП., зная хорошо директора организации (ранее работали не один десяток лет в одной правоохранительной организации.) Все было на полном дружеском доверии. На данное время он объясняет невыплату зарплаты тем, что из определенного количества охраняемых объектов один из объектов, не произвел оплату за выполненные услуги, хотя Счета были выставлены фирмам вовремя. В ТК ни чего по этому поводу,-нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Обращайтесь в суд с заявлением по поводу не выплаты заработной платы. Вас работодатель допустил к исполнению трудовых обязанностей, у Вас фактически возникли трудовые отношения, поэтому Вы вправе требовать в судебном порядке невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, проценты за пользование чужими денежными средствами.

28.07.2010, 21:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44468 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

29.07.2010, 10:19

Спросить юриста