Возможное увольнение после отпуска по беременности и родам - права одинокой матери

Вопрос №10762596 из г. Москва
опубликован 09.06.2016, 01:21

Внесла уточнения (выдержка из договора), на данный момент трудововой договор, который заключён на период выполнения Рабртником заведомо определенной работы на срок оказания услуг Работодателем для компании Общество с ограниченной ответственностью. Работодатель представляет Работнику работу по настоящему договору, направляя его к Клиенту (ООО), где он учавствует в обслуживании указанного Клиента. Срок работы не может быть установлен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Действует договор с 08.02.2016, в сентябре я ухожу в отпуск по беременности и родам с третим ребёнком. Со вторым ребёнком являюсь одинокой матерью (12 лет). Имеют ли право. Меня уволить после окончания отпуска по БиР? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44595 отзывов

В общем случае да, если эти работы с этим клиентом окончены и Вас предупредили письменно в установленном порядке о прекращении срока действия договора.

К тому же надо уточнить, не было ли до этого каких-то перезаключений договора, скажем несколько раз перезаключённый срочный трудовой договор может быть основанием для признания его судом бессрочным.

09.06.2016, 08:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное увольнение после отпуска по беременности и родам - права одинокой матери

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы