Какие есть нюансы при трудоустройстве и составлению трудового договора?
опубликован 29.07.2010, 06:30
Я являюсь собственником и генеральным директором ООО, я могу официально трудоустроить работника на должность заместителя директора с неоконченным высшим образованием, в настоящее время учится на 4 курсе.
Какие есть нюансы при трудоустройстве и составлению трудового договора?
Добрый день, Денис.
Так как Ваше предприятие не является государственным или муниципальным учреждением решение вопроса о принятии на должность зам.директора студента 4 курса находится полностью в вашей компетенции и действующее законодательство не содержит норм, запрещающих Вам заключить тр.контракт с таким работником.
Если соискатель(соискательница?) должности зам.директора младше 18 лет (что наврядли), является инвалидом или беременной женщиной, имеет ребенка-инвалида или является матерью-одиночкой у Вас возникнут обязанности по выполнению опр.гарантий, предусмотренных ТК РФ для таких работников.
Составляйте грамотно трудовой контракт и должностные обязанности работника и всех благ!
Если возникнут затруднения, обращайтесь мы по приемлемой цене поможем.
С наилучшими пожеланиями, Юр-консалт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация