В нашей компании планируется перевод сотрудников в другую организацию.
опубликован 29.07.2010, 10:20
Ирина! Исходя из того, что Вы указали в своём вопросе, работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор на следующих основаниях:
1. В связи с Вашим отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
2. В связи с Вашим отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
3. В связи с Вашим отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Возможна ли вообще ротация, т.е. фактически изменение места работы без моего согласия?
Возможно ли законное переведение должности при реорганизации медицинской организации? Если нет, какие шаги следует предпринять?
Возможные последствия решения работника о переводе на другую должность раньше срока истечения трудового договора
Вопросы правомерности расторжения трудового договора по окончании срока при появлении основного работника на новой должности
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Нужно ли в этом случае перезаключать с ним трудовой договор?
Работодатель предлагает расторжение трудового договора после отказа от перевода на нижестоящую должность
Как правильно перевести сотрудника на новую должность в организации с резолюцией на временное назначение?
Работники супермаркета \'О\'кей\' вынуждены переезжать в компанию \'Перекрёсток\'
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут