Работник уведомлен о сокращении 04.05.2016 стоит в графике отпусков с 27.06.2016 обязаны ему предоставить отпуск?
опубликован 09.06.2016, 18:07
Является обязанность работодателя предоставлять очередной отпуск работнику в связи с сокращением штата с 04.07.2016, если работник стоит в графике отпусков с 27.06.2016
Нет. не является. отпуск предоставляется согласно графику отпусков. график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. перенос отпуска возможен только по соглашению сторон.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 49 секунд
Да. обязаны предоставить отпуск согласно графика отпусков.
Является обязанность работодателя предоставлять очередной отпуск работнику в связи с сокращением штата с 04.07.2016, если работник стоит в графике отпусков с 27.06.2016
Нет. не является. отпуск предоставляется согласно графику отпусков. график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. перенос отпуска возможен только по соглашению сторон.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Вопрос о предоставлении отпуска и увольнении работника согласно графику отпусков при наличии права на проезд в отпуск.
Права работника - должен ли работодатель предоставить отпуск
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Сокращение должности перед отпуском - права работника и обязанности работодателя
Надо ли уведомлять работника об изменении даты увольнения в связи с запланированным отпуском?
Как решить вопрос с отпуском работника, если у него запланирован отпуск на период сокращения штата?
Продолжительность отпуска для работника, начавшего работать в мае 2015 года и отгулявшего 14 дней в течение полугода
Отпустить работника в отпуск и оформить увольнение по сокращению - как поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут