Позже представил справку из УБЕП (повеста с вызовом) на дату отсутствия.

Вопрос №1077316 из г. Ульяновск
опубликован 30.07.2010, 14:48

Сотрудника прогулял почти 6 часов. На следующий день ушел на больничный. По выходу был уволен за прогул. Позже представил справку из УБЕП (повеста с вызовом) на дату отсутствия. Просит восстановления на работе со всеми вытекающими и моралку. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишков Антон Викторович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

5.0 47 отзывов

Добрый день.

Думаю, стоит первым делом проверить подлинность справки. Самый простой способ - позвонить туда, где он был и узнать был ли он, если да - то сколько времени.

Если справка подлинная, то требуется восстановить на работе.

Морального ущерба, думаю, нет, так как на момент увольнения у Вас не было информации о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, поэтому исходя из имеющейся у Вас информации Вы расценили поступок сотрудника как прогул. Как только появилась другая информация - восстановили на работе.

Если бы сотрудник своевременно предупредил о том, что ему надо отсутствовать (любым способом) - увольнения бы не было, поэтому произошедшие события - это, собственно, "его рук дело".

Спасибо

Антон Шишков

30.07.2010, 17:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Юридическое бюро Ермоловой Л.Н.

Юридическая фирма из города Таганрог, стаж 20 лет

4.9 744 отзывa

Добрый день, Екатерина.

Если вы оформили увольненние с соблюдением всех требований (в т.ч. с получением объяснительной от работника и докладной начальника из которых следует вывод об отсутствии сотрудника на работе без уважительной причины) то попытайтесь побороться. Если увольнение произведено с нарушениями - договаривайтесь. Шансы востановления в судебном порядке у работника очень велики.

Желаю успеха.

30.07.2010, 16:56

Спросить юриста