Разъясните мне пожалуйста есть ли в моём вопросе нарушения со стороны работодателя?

Вопрос №1078719 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.08.2010, 13:15

Разъясните мне пожалуйста есть ли в моём вопросе нарушения со стороны работодателя? Ситуация такая: в свой законный выходной я был на юбилее, где выпивал. Пришёл домой в полночь. Утром пришёл на работу, где начальник участка меня видел и допустил до работы, работаю слесарем - ремонтником. В обеденное время в бытовку, где мы обедали ворвался охранник и потребовал меня и моего сослуживца проехать в медучреждение на алкогольное освидетельствование, зная, что мы сейчас не пили, а только накануне, мы пошли на экспертизу. В поликлиннике нас продержали два часа, потом по очереди прошли экспертизу, с результатами которой нас не ознакомили и мы не подписывались в актах. После этого мы проработали пять дней и в конце пятого дня нам выдали приказ и трудовые книжки с печатями, что уволены по статье 81 п.6 б ч 1. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Акты экспертизы нам так и не предъявили, но сказали, что у нас на столе стояла бутылка водки, а перед лицом махали пластиковой бутылкой, которая не знаю откуда взялась. Можно ли что-нибудь теперь сделать? Спасибо 1

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Здравствуйте Павел.

МОЖНО.....

Акты не важны... Важно ИНОЕ....

Если всё что Вы написали действительно так (а именно: объснительные с вас ни кто не требовал и Вы их не писали), то МОЖНО признать ваше увольнение не законным, восстановить Вас в ранее занимаемой должности, взыскать с работодателя заработную плату за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Дело в том, что для признания увольнения по инициативе администрации законным, необходима совокупность двух обстоятельств, обязанность доказать которые возлагается на ответчика:

а) наличие у работодателя законного основания увольнения;

б) соблюдение установленного порядка увольнения.

Отсутствие хотя бы одного из этих условий, согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ, влечет признание увольнения незаконным и удовлетворение заявленных требований.

Увольнение по соответствующим основаниям - это дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

А в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Порядок применения дисциплинарных взысканий) - "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".

Таким образом, поскольку нарушен установленный порядок...- УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ЗАКОННО.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

02.08.2010, 13:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут