Разъясните мне пожалуйста есть ли в моём вопросе нарушения со стороны работодателя?

Здравствуйте Павел.

МОЖНО.....

Акты не важны... Важно ИНОЕ....

Если всё что Вы написали действительно так (а именно: объснительные с вас ни кто не требовал и Вы их не писали), то МОЖНО признать ваше увольнение не законным, восстановить Вас в ранее занимаемой должности, взыскать с работодателя заработную плату за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Дело в том, что для признания увольнения по инициативе администрации законным, необходима совокупность двух обстоятельств, обязанность доказать которые возлагается на ответчика:

а) наличие у работодателя законного основания увольнения;

б) соблюдение установленного порядка увольнения.

Отсутствие хотя бы одного из этих условий, согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ, влечет признание увольнения незаконным и удовлетворение заявленных требований.

Увольнение по соответствующим основаниям - это дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

А в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Порядок применения дисциплинарных взысканий) - "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".

Таким образом, поскольку нарушен установленный порядок...- УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ЗАКОННО.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.