Неопределенность увольнения во время реорганизации государственного органа - Сокращение или собственное решение? Обязательно ли отрабатывать 2 недели?

Вопрос №10794592 из г. Мытищи
опубликован 13.06.2016, 18:16

Скажите, сейчас идёт реорганизация гос органа. Уведомления об увольнении вручили, но в них нет числа, с которого ты будешь уволен. Прошло время, а срок реорганизации продлили ещё на месяц. В это время предложили должности. Меня не одна не устроила и я хочу уволиться. Я буду уволена по сокращению или по собственному желанию? И нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гайнуллина Аида Альбертовна

Юрист Москва

4.5 52 отзыва

Здравствуйте.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Удачи Вам!

13.06.2016, 18:36

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 16 минут