Увольнение по собственному желанию, несмотря на проблему в реорганизации ОУ и отсутствие должности в новом штатном расписании - возможно ли изменить причину увольнения в трудовой книжке?

Вопрос №3654823 из г. Москва
опубликован 30.03.2014, 23:04

В срочном трудовом договоре, оговорен срок его действия, а именно написано: «...на время реорганизации». За 3 дня мною было подписано уведомление, в котором написано: «Информирую Вас, что в связи с окончанием процедуры реорганизации и действия Вашего Трудового договора, Вы будете уволены 31 марта 2014 года, согласно ст.79 ТК РФ». Ещё, на следующий день, заведующая попросила написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: я предполагаю, что в трудовую книжку работника, идет запись: «Уволен по собственному желанию, согласно ст.79 ТК РФ», т.е. причина моего увольнения в истечении срока действия срочного трудового договора, хотя на самом деле, проблема в реорганизации ОУ, и в том, что должность, на которой я сейчас работаю, не предусмотрена в новом штатном расписании? Возможно ли, сделать следующую запись в трудовой книжке: Уволен в связи с сокращением штата работников учреждения, т.к. в связи с реорганизацией данного учреждения, в новом учреждении данная должность не предусмотрена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Нет, увольнение по сокращению штата - не Ваша история.

Заявление об увольнении по собственному желанию ни к чему, достаточно того, что заканчивается срок трудового договора. Основание увольнения ст.79 ТК РФ "уволен в связи с истечением срока трудового договора".

30.03.2014, 23:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут