Могут ли изменения в приказ о сокращении численности сделать позже, если успешно получено мнение первичной профсоюзной организации?
Вопрос №10795831
из г. Москва
опубликован 13.06.2016, 22:15
опубликован 13.06.2016, 22:15
Если запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности работников направлен с опозданием, достаточно ли отдельным приказом внести изменения в ранее изданный приказ о сокращении численности сотрудников, указав новую дату (два месяца с момента получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации) предполагаемого увольнения сотрудника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
добрый день. ст. 373 ТК РФ предусматривает: Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
14.06.2016, 07:44
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Создан новый профсоюз после уведомления о сокращении - должен ли его руководитель уведомлять о сокращении?
Объясните, пожалуйста, что является «началом мероприятий»?
Объясните, разницу между ст.373 и 374 ТК РФ, т.е.
Приказ о сокращении численности работников (штата)
При какой численности первичной профсоюзной организации, председатель профсоюзного комитета является освобожденным работником?
Несоблюдение процедуры увольнения и нарушение прав работника - возможные последствия и применение общественного контроля
Вопрос: если работтодатель будет проводить сокращение, руководствуясь только ТК РФ, то в случае спора в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут