Слияние двух предприятий - возможность перевода и права на сокращение
Вопрос №10797229
из г. Тюмень
опубликован 14.06.2016, 07:15
опубликован 14.06.2016, 07:15
С 1.07.16. Будет слияние двух предприятий. Одно из которых будет позже ликвидировано. Мне приглашение о переходе в новое предприятие не дали, я так понимаю начальник отдела кадров оставляет в ликвидируемом, что бы потом просто уволить при ликвидации. Я проработала 12 лет в этом предприятии, осталось до пенсии 1,5 года (в 50 лет) У меня ребенок инвалид 8 лет и я живу в гражданском браке. Хотела бы сократится и получая полгода пособие могла бы найти работу. Но,меня не сокращают. У меня есть шанс перейти со всеми в новое предприятие? В ликвидируемом я оставаться не хочу... За ранее благодарна!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Обратитесь к руководителю будущего предприятия.
14.06.2016, 07:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо, именно так и сделаю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Тюмень
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Проблема при расчете пенсии - отец лишен 4-летнего стажа работы на транспортном предприятии
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Несправедливое сокращение на работе - нарушение законодательства и возможности обжалования
Учредитель МУПа отказывается согласовать новое штатное расписание в связи с присоединением двух предприятий
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?
Проблемы со статусом и выплатой - история женщины, оставшейся за штатом при реорганизации предприятия и выходе в декретный отпуск
Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут