Как расчитывается выплата по договору гражданско-правового характера при отработке только 9 рабочих дней?

Да,это не трудовые отношения. Руководствуйтесь Договором ГПХ

Если распорядок не указан, то вы определяете его на свое усмотрение.

Здравствуйте! В таком случае распорядок Вы сами определяете

Здравствуйте. Значит будете подстраиваться под режим работы заказчика

В договоре ГПХ и не должен быть указан распорядок, это один из признаков трудового договора. Работу выполняете по своему усмотрению. Работа по такому договору не табелируется.

Следует также учитывать, что вы имеете право обратиться в суд за признанием отношений трудовыми. Например, если вас будут заставлять срблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а при расторжении не выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, можете смело идти в суд. Согласно ст. 19.1 ТК РФ Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Откройте свой чудный договор и посмотрите , что там написано о порядке выплаты вознаграждения . Если там написано о ежемесячной выплате аванса , то должно быть написано и в каком размере. У вас не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Если хотите чтобы выплачивали зарплату вовремя и за отработанное время (как по трудовому договору) обращайтесь в суд за признанием отношений трудовыми. Другого ничего пока требовать от работодателя не можете.