Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Новосибирск, 14.06.2016, 19:50

Как поступить, если работодатель требует нелегальной переработки и грозит увольнением

Вопрос №10803496 из г. Новосибирск
опубликован 14.06.2016, 19:50

Работаю в банке, по сменному графику, 5 дней в неделю, по 8 часов. Отказалась сегодня задержаться после неоплачиваемой переработки в 2 часа, мне сказали, чтобы я искала новую работу. Как действовать в такой ситуации, т.к. уходить в некуда не хочется, а работать в режими "прессинга" совсем тяжело?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104860 отзывов

В такой ситуации нужно рассчитывать свои силы. Если готовы бороться за свои трудовые права, то в случае увольнения придется восстанавливаться в судебном порядке.

14.06.2016, 20:22

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Селезнёва Екатерина Сергеевна

Студент из города Москва, стаж 1 год

4.2 69 отзывов

Здравствуйте! Поговорите с работодателем об оплате переработок, о Трудовом кодексе и трудовой инспекции. Если у Вас не было выговоров, замечаний - просто уволить Вас не могут, будут должны мотивировать увольнение и выплатить компенсации. Хотите уйти без разбирательств сами - если есть неизрасходованный отпуск - берите, ищите работу спокойно, или на больничный.

14.06.2016, 20:17

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, работайте и не обращайте ни на что внимая. заявление не подавайте . Всего хорошего.

14.06.2016, 20:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый вечер!Вы вправе отказаться от сверхурочной работы, если она не оплачивается. Также вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.

14.06.2016, 20:44

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Уволить только потому что, вы отказываетесь работать сверхурочно без оплаты Вас не имеют право.

14.06.2016, 20:45

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Отпуск есть, но не отпустят, а чтобы уйти на больничный, то нужно для начала заболеть. Выговоров и замечаний не было.

14.06.2016, 20:29

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите еще, пожалуйста, имеют ли право выводить работника в выходные и праздничные дни за 1 оплату и отгул (неоплачиваемый)?

15.06.2016, 05:40

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Имеют право при согласии работника.

Ст.153 ТК РФ -По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

15.06.2016, 06:16

Спросить юриста