Может ли работодатель заставить сотрудника отработать три дня, если он не явился на работу после написания заявления об увольнении?
Вопрос №10807461
из г. Волгоград
опубликован 15.06.2016, 10:34
опубликован 15.06.2016, 10:34
Если было написано заявление об увольнении и при отработке положенного двухнедельного срока сотрудника не было на работе три дня, без уважительной причины, может ли работодатель заставить его отрабатывать эти три дня?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Отсутствие на работе без уважительной причины, можно расценивать, как прогул. И потом, Вы можете его уволить и без двухнедельной отработки.
15.06.2016, 10:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое, в данном случае, Я и есть тот работник и был бы рад даже если бы меня уволили за прогул и не надо было отрабатывать эти дни.
Благодарю за ответ!
Благодарю за ответ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 33 секунды
Может конечно вполне
15.06.2016, 10:34
Оценка автора вопроса:
благодарю
не может, но может уволить за прогулы
15.06.2016, 10:35
Оценка автора вопроса:
Благодарю за помощь, в данной ситуации был бы рад, если бы уволили хоть и за прогул, нет возможности, в силу семейных обстоятельств, посещение работы.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 908
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5
6 709
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 056
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
115
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 828
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 129
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
166
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 728
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
14
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Волгоград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?
Каково законное положение - должен ли работник прорабатывать оставшиеся дни после болезни при увольнении по собственному желанию?
Права и обязанности работника и работодателя при увольнении во время отпуска - порядок и сроки
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Возможно ли уволить сотрудника за прогул после получения заявления об увольнении по собственному желанию и двухмесячного
Вопрос о праве работодателя заставлять работника продолжать работу после истечения отработки 14 дней при увольнении
Как правильно оформить отказ работодателя от увольнения сотрудника без отработки?
Можно ли подать заявление на увольнение после больничного и как это может повлиять на сроки отработки?
Поступает ли законно бывший работодатель, заставляя отрабатывать дни после увольнения по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут