Может ли работодатель заставить сотрудника отработать три дня, если он не явился на работу после написания заявления об увольнении?

Вопрос №10807461 из г. Волгоград
опубликован 15.06.2016, 10:34

Если было написано заявление об увольнении и при отработке положенного двухнедельного срока сотрудника не было на работе три дня, без уважительной причины, может ли работодатель заставить его отрабатывать эти три дня?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Отсутствие на работе без уважительной причины, можно расценивать, как прогул. И потом, Вы можете его уволить и без двухнедельной отработки.

15.06.2016, 10:37

Спасибо большое, в данном случае, Я и есть тот работник и был бы рад даже если бы меня уволили за прогул и не надо было отрабатывать эти дни.
Благодарю за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 33 секунды

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

3.8 1115 отзывов

Может конечно вполне

15.06.2016, 10:34

благодарю

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Янченко Марина Анатольевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 16 лет

4.2 149 отзывов

не может, но может уволить за прогулы

15.06.2016, 10:35

Благодарю за помощь, в данной ситуации был бы рад, если бы уволили хоть и за прогул, нет возможности, в силу семейных обстоятельств, посещение работы.

Спросить юриста

Похожие темы:
Уважительная причина

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель заставить сотрудника отработать три дня, если он не явился на работу после написания заявления об увольнении?

Волгоград - онлайн услуги юристов