Как принять решение о предложении перейти на декретную ставку в отделе логистики или остаться на постоянной должности экономиста в бухгалтерии гипермаркета?

Вопрос №10810519 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.06.2016, 16:53

Как мне себя вести? Я работаю на постоянной должности экономиста в бухгалтерии гипермаркета уже 9 лет. Сейчас наше руководство предлагает нам через техническое увольнение, как они это называют, перейти в отдел логистики на декретные должности специалистов. При этом категории, которые влияют на оклад, возможно не сохранятся. Если я не соглашусь перейти на декретную ставку, могут ли меня уволить? Могу ли я претендовать на сокращение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Светлана Львовна!

Что такое техническое увольнение?

Уволиться по собственному желанию и потом тут же оформиться на декретные должности?

А когда сотрудники выйдут из декрета?

Вы имеете право не соглашаться на это предложение, поскольку оно ухудшает Ваше материальное и трудовое положение. Без Вашего желания Работодатель не имеет право приказом, в одностороннем порядке, перевести Вас на другую должность. Для этого нужно менять трудовой договор, а сделать это можно только с Вашего согласия.

Конечно работодатель может произвести сокращение штата, предупредив Вас письменно за два месяца и выплатив Вам полагающиеся денежные суммы.

Есдли будут нарушаться Ваши трудовые права, обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию.

Удачи!

15.06.2016, 17:53

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

не соглашайтесь через увольнение--в этом случае могут уволить по истечении срока срочного ТД без выплат--ст.79ткрф.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Увольнение по сокращению ==происходить только по инициативе работодателя.

15.06.2016, 17:48

Спасибо за помощь!

Спросить юриста