Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 05.08.2010, 14:56

Тем более мы сейчас с мужем планируем детей, а тут такой стрес на работе.

Вопрос №1081059 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 05.08.2010, 14:56

Валерий Иванович, доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста. Я отработала в компании на одной должности 3 года. Пару дней назад мне позвонила мой непосредсвенный руководитель и сообщила, о том, что мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мой вопрос почему? За что? Ответ: за проф. Непригодность. В компании также работает мой супруг, но в другом отделе. Сейчас на меня оказывается давление, постоянные угрозы, что уволят по статье, что уволят супруга, говорят, что уже есть на меня какие-то докладные, жалобы и что-то подобное, я о них естественно ничего незнаю, никаких документов не подписывала. Тем более мы сейчас с мужем планируем детей, а тут такой стрес на работе. Я совершенно незнаю как мне поступить. Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Марина! Работодатель имеет достаточно возможностей уволить не угодного работника, главное, чтобы при этом была соблюдена процедура увольнения, поэтому могу дать несколько советов :

1. Личное общение с руководителем записывайте на диктофон, чтобы в случае увольнения по инициативе работодателя или вынужденного увольнения по собственному желанию, у Вас были доказательства угроз увольнения, психического давления.

2. Профнепригодность должна быть установлена:

Для этого надо доказать, что сотрудник не соответствует занимаемой должности или не выполняет качественно те работы, которые он должен выполнять в соответствии со своей должностной инструкцией. Если Вас не знакомили под подпись с должностной инструкцией, то и спрашивать не имеют права.

Кроме того, чтобы доказать профнепригодность того или иного сотрудника, необходимо провести аттестацию. А ее проводят не тогда, когда руководству вздумается, а не чаще трех-пяти лет, в зависимости от профиля предприятия или учреждения.

Также показателем профнепригодности могут являться дисциплинарные взыскания. Если этого нет, то об увольнении и речи быть не может. К тому же уволенного за "профнепригодность" без убедительных доказательств, восстановит суд.

3.Не допускайте нарушений режима труда.

4.Если имеются докладные, то почему не отобраны объяснительные? Перед наложением дисциплинарного взыскания такая процедура обязательна.

И последний совет, если работодатель намерен в дальнейшем Вас выживать, подумайте, есть ли смысл работать в такой организации. Как бы ни было трудно с поиском работы, будет ли такая работа доставлять Вам удовлетворение? Может стоит сменить работу. В любом случае, Вам видней.

Ознакомьтесь с содержанием ст. 81 Трудового кодекса РФ, где имеются все случаи увольнения по инициативе Работодателя. Удачи, с уважением, адвокат Иванова Е.Н.

05.08.2010, 15:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Бубыкина Лариса Анатольевна

Адвокат из города Тюкалинск, стаж 10 лет

5.0 277 отзывов

Мариночка, успокойтесь. Хуже чем есть не будет. Займите позицию выжидания, не конфликтуйте спокойно ходите на работу и не поддавайтесь на провокации. Вот пусть попробуют уволить, Потом по полной программе их можно наказать через суд и получить материальную выгоду. (Если конечно действительно нет оснований для увольнения).

В данном случае просто психологический прессинг. Терпите. Мужайтесь. Удачи.

Так просто работника за профнепригодность не уволишь. Хлопотно.

05.08.2010, 15:01

Спросить юриста

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Доброе время, Марина.

Согласен с Ларисой Анатольевной.

1. Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно запуГает и запуТает на ровном месте. Главное самой НЕ ПИСАТЬ НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ,

Устанет увольнятиь "по статье".

Если, вдруг, на работе вас попытаются уволить – пишите. Поможем, подскажем. Всё решаемо!

2. Что значит "планируем детей"? ВЫ беременны? Если да, то поставьте об этом в известность работодателя. Он вас не сможет уволить ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ КАЖДЫЙ ДЕНЬ, вместо работы будете пьянствовать и ТАНЦЕВАТЬ у него на столе "канкан".

ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Привет работодателю!!!

3. А по факту оказываемых угроз и давления на вас....Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание: Если руководитель нарушит дтребования ТК РФ повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

05.08.2010, 15:12

Спросить юриста