Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И какие последствия от работодателя могут возникнуть в случае о моего отказа на перемещение (уточняю

Вопрос №1081864 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.08.2010, 20:42

Как оформляется временный перевод работника с одного места на другое в одном структурном подразделении за место ушедшего в декретный отпуск? В трудовом договоре и должностной инструкции не обозначено конкретное место моей работы, но начальник цеха постоянно говорит о том что мы должны быть взаимозаменяемыми.

И какие последствия от работодателя могут возникнуть в случае о моего отказа на перемещение (уточняю, что основное мое место работы находится в 5 мин от дома а для того чтобы добраться до нового места работы мне необходимо затрачивать время и средства на оплату проезда, что меня совсем не устраивает) и могу ли я это использовать как основную причину отказа от перевода или необходимы какие то более основательные причины?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Марина !

Согласно части 2 статьи 72.1. Трудового Кодекса РФ, далее ТК, не требует

согласия работника п е р е м е щ е н и е его у того же работодателя на другое

рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же

местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это

не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового до-

говора.

Исходя из Вашей информации в юридическом запросе, у Вас именно как

раз и есть не перевод, а перемещение, если Вы будете выполнять туже работу,

что и выполняли раньше в одном и том же структруном подразделении.

Если Вы откажетесь от выполнения работы в связи с перемещением Вас,

то Вас на первый раз привлекут к дисциплинарной ответственности на основа-

нии статьи 192 ТК.

Удачи Вам.

06.08.2010, 20:58
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 454 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Воронеж
Хоров А.Г.
4.7 5 949 отзывов
Спросить
 PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8 46 188 отзывов
Спросить
 PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 779 отзывов
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5 324 отзывa
Спросить
 PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8 24 168 отзывов
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.5 1 422 отзывa
Спросить
 Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5 1 606 отзывов
Спросить
Найти Юриста Зарегистрироваться

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги