Можем ли мы уволить работника без проблем?
опубликован 18.06.2016, 15:21
Здравствуйте.
В соответствии с пп.17) п. 1 ст. 54 ТК РК трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
можем ли мы уволить работника если он был три или больше трех раз на больничном
Добрый день! Да, можете
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Павлодар
Похожие вопросы
Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?
Процесс увольнения работника находящегося на больничном с ребёнком
Увольнение работника по причине болезни - возможности согласно Трудовому кодексу
Вопрос увольнения работника на больничном листе по окончанию срочного трудового договора
Можно ли уволить работника с которым заключили срочный договор если работник находится на больничном?
Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?
Имеет ли права работодатель уволить работника, который постоянно на больничном.
Вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника, когда работник на больничном?
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут